* Formation supérieure (Bac+5) en administration publique, droit, sciences politiques ou équivalent.
* Expérience significative dans un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.
* Compétences avérées en management, gestion de projet et conduite du changement.
* Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.
* Connaissance approfondie des enjeux territoriaux et des politiques publiques locales.
* Très bonne culture territoriale

Compétences spécifiques requises :

* Capacité à analyser et à synthétiser des informations complexes.
* Sens de l’innovation et capacité à proposer des solutions créatives.
* Connaissance des procédures de marchés publics et des réglementations en vigueur.
* Connaissances générales fines dans les compétences intercommunales
* Expertise généraliste fine sur les thématiques actuelles : transition écologique, aménagement du territoire, urbanisme, santé/sociale, développement économique, maîtrise des outils de gestion financière et budgétaire des collectivités territoriales…

Compétences managériales requises :

* Leadership : Capacité à inspirer et à motiver les équipes, à définir une vision claire et à guider la collectivité vers l’atteinte de ses objectifs stratégiques.
* Gestion de projet : Aptitude à planifier, organiser et superviser des projets complexes, en respectant les délais et les budgets impartis.
* Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir efficacement avec les élus, les collaborateurs, les partenaires et les citoyens.
* Prise de décision : Capacité à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes de manière proactive, en tenant compte des enjeux et des contraintes.
* Gestion des ressources humaines : Compétences en recrutement, formation, développement des compétences et gestion des performances des équipes.
* Négociation : Aptitude à négocier avec divers interlocuteurs, à gérer les conflits et à trouver des solutions consensuelles.
* Adaptabilité : Capacité à s’adapter aux changements et à gérer les situations imprévues avec flexibilité et réactivité.
* Innovation : Esprit créatif et capacité à proposer des solutions innovantes pour améliorer les services et répondre aux besoins des citoyens.
* Éthique professionnelle : Intégrité, transparence et respect des valeurs de la fonction publique.