Secteurs de délégation :

• Finances
• Ressources humaines
• Commande publique
• Informatique
• Accueil
• Mutualisation

1. Participer à la définition et à la conduite du projet global de la Collectivité

Le Directeur du Pôle Ressources, en tant que membre du Comité de Direction :
– Participe au collectif de direction générale et représente ses services au sein de la collectivité ;
– Participe aux instances consultatives et décisionnelles de la collectivité ;
– Échange régulièrement avec les élus de la collectivité et des communes ;
– Établit des relations et coopère avec les institutions et les partenaires de la collectivité ;

2. Pilotage de la stratégie de gestion dans ses secteurs de délégation

Le Directeur du Pôle Ressources, en tant que Chef de service :
– Porte l’exigence collective de dynamique, de rigueur et d’engagement au sein de ses services ;
– Conduit et met en œuvre les actions liées aux conditions de travail et à la qualité de vie au travail ;
– Coordonne et supervise les services de son secteur et, par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des
services ;
– Accompagne les équipes pour renforcer les formations, les compétences, les qualifications en fonction des postes ;
– Pilote la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ;
– Réalise les actions de suivi et d’évaluation des projets et actions des services du Pôle ;
– Mène une veille stratégique et proactive sur tous les secteurs du Pôle.