1. Conseil et assistance

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines (recrutements, rémunérations, organisation du travail, indicateurs et tableaux de bord, QVT…)
* Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions liées à la santé et à la sécurité au travail (notamment le pilotage du Document Unique)
* Piloter le dialogue social et gérer les instances représentatives (CT, CHSCT)
* Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC : anticiper les besoins, inventorier les compétences…)
* Conseiller et accompagner les agents et les responsables de service
* Piloter et suivre la masse salariale
* Piloter l’élaboration du Rapport Social Unique et sa diffusion

2. Gestion administrative et statutaire du personnel

* Animer et coordonner l’activité du service
* Superviser et sécuriser la gestion des carrières, de la paie et des contrats
* Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
* Assurer une veille réglementaire et technique
* Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
* Gérer et appliquer les Lignes Directrices de Gestion
* Gérer et animer le plan de formation

3. Information et communication

* Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services…)
* Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents

4. Appui au réseau territorial

* Participer en matière de Ressources Humaines, au réseau des D.G.S.